Coaching Aziendale, Gestione Team e Procedure


Ho iniziato il mio percorso professionale come consulente seo coordinando progetti e team per le varie aziende con cui ho collaborato nel settore web. Negli anni affiancando manager in azienda e studiando le varie tecniche di project management per gestire progetti e persone, ho scoperto l’importanza del coaching aziendale per aumentare le performance delle persone e di team.

Il coaching aziendale è un metodo di cambiamento che porta ogni persona a riscoprire le proprie potenzialità, rendendole consapevoli dei propri bisogni fino a raggiungere l’obiettivo desiderato.

Quando ho scoperto il coaching ho capito l’importanza di applicare questo metodo in azienda per fare la differenza. Ho scoperto che ognuno di noi ha dei bisogni interiori che per natura ha il desiderio bruciante di soddisfare.

Affiancare le persone in azienda, scoprire le loro potenzialità e talenti, inserirli in un contesto di crescita personale e professionale, costruire una squadra motivata, farà davvero la differenza per un’azienda che vuole raggiungere un risultato.

E’ importante nelle aziende, attraverso il coaching aziendale, creare una cultura del fare bene e sempre meglio, una cultura dove il sacrificio è visto come stimolo piuttosto che come pena da sopportare. Costruire obiettivi insieme, capire dove ogni singola persona vuole arrivare e farla crescere sarà il modo migliore per creare un futuro migliore per tutta la società.

Immagina semplicemente collaboratori motivati che si svegliano la mattina felici di andare lavorare, persone che si supportano a vicenda per raggiungere un risultato, collaboratori capaci di gestire momenti di stress con la convinzione di farcela perché l’obiettivo sarà un risultato importante per tutti.


Il coaching aziendale come metodo per scoprire, applicare e fare il salto che porta al risultato


L’importanza di un percorso di coaching in azienda

Il coaching aziendale si rivolge a tutte le organizzazioni che operano nel mercato e che desiderano portare un cambiamento all’interno della struttura orientato alla crescita personale e professionale di ogni collaboratore.

Ogni individuo ha la propria unicità, esigenze, bisogni e sogni da raggiungere. Spesso le aziende non danno importanza al fattore umano inteso come crescita personale. Nella maggior parte delle volte l’ambiente è autoritario, non c’è costruzione di dialogo e non c’è interesse nel chiedere e conoscere le aspettative di ognuno.

Ma se l’individuo vive in un contesto dove la sua parola conta, dove viene stimolato a condividere la sua opinione sul progetto, dove per tutti è importante la sua riuscita personale e professionale, avremo un’azienda fatta di persone motivate a fare sempre meglio per se stessi e per tutta l’organizzazione.

E’ un percorso che ogni azienda deve fare se vuole competere in un mercato sempre più difficile e competitivo, oggi l’energia e le capacità di ognuno servono per performare nel lungo periodo.

E’ importante per identificare tutti gli obiettivi da raggiungere e il coaching aziendale offre tutti gli strumenti necessari per affrontare il processo di cambiamento, per essere più efficienti ed efficaci.

Il coaching in generale si rivolge a tutte le persone e organizzazioni che scelgono di cambiare e che hanno bisogno di:

  • Nuovi strumenti per migliorare il proprio impegno e atteggiamento mentale.
  • Riscoprire le proprie potenzialità.
  • Individuare l’obiettivo desiderato.
  • Pianificare un piano d’azione per raggiungere l’obiettivo.

 

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